在一般情况，面试官和被面试者处在相对不对等的地位，很多面试官有一种居高临下的审视感，这样很多被面试者感觉到压力和不适！这种情况在许多组织或者常客都会发生。对于被面试者心理以及能力和知识反应的综合素质，有巨大的挑战性！ 所以，对于面试官的一些提问或者挑衅性的发问，首先，我们要放平心态，如果心力强大，心理素质好，那么能冷静的面对，并且自己有强大的知识能力的储备，能发现面试官提问的一些漏洞和逻辑上的混乱，以及待人处事中的一些不平等，那么我们可以顺势而为的反问，破除它的逻辑矛盾或者理论漏洞。但是要做到这样是不容易的，从某种程度来说，这样的被面试者，他的综合素质，心理和能力都已经在某种程度上超越了面试官…… 面试官和被面试者常常是处在一种知识面，认知水平和高度以及专业能力的一种较量之中，面试官有时会通过这种方式来评测被面试者的综合水平以及专业能力状态，这种来决定是否录取或给其定位！