年龄不是衡量能否找工作的标准。 虽说在部分岗位会要求年龄限制，但是在最后也还是会说出优秀者年龄可以适当放宽，这就说明能力优秀的竞争不会被年龄所禁锢的。 尤其这两年经济不景气，很多企业在社招时愿意招行业经验丰富的小伙伴，一则可快速适应公司管理；二则企业减少培养成本，沟通成本。 找工作自己能胜任企业的用人标准，能否为企业创造价值，才是优势。 年龄不够，其他来凑： 1.优势竞争力：匹配到你即将要去的企业与岗位，你的优势在哪，可以创造出的价值有哪些。 2.行业资源、人脉：职场老人比职场新人多的一部分是资源，多年的职场摸爬滚打，积攒到的资源可以支撑随时调用。 3.适应心态：新工作可能在短时间没办法达到你的要求，降低期待，空杯心态，适应新环境新团队，也适应比自己年轻的小伙伴的工作节奏。 以上仅供参考，大龄不是禁锢而是新的出处。