这个问题其实挺复杂的，因为它涉及到你的个人风险偏好和对工作稳定性的需求。如果你喜欢稳定，不喜欢风险，那固定薪资9k可能更适合你，毕竟每个月都有固定的收入，不用担心绩效波动。但如果你愿意承担一点风险，想要有更大的收入空间，那就选基础加绩效1.1k的。这样，如果你工作表现出色，你的总收入可能会超过固定薪资。不过，这也意味着如果绩效不佳，你的收入可能会低于9k。所以，你得权衡一下，看看自己更看重稳定性还是潜在的更高收入。当然，也得考虑一下公司的文化和你的工作性质，看看哪种薪资结构更符合你的实际情况。