面试结果的好坏，站的角度不同，判断结果就不一样。站在面试官的角度，面试的结果好就是求职者的工作经验、能力、素质等都符合岗位需求；面试结果不好就是关键性指标不匹配。对于求职者来讲，面试结果好是薪资福利待遇、休息休假等都很满意，被录用了。结果不好就是期望加入的公司，没被录取。