公司涨工资的模式通常取决于公司的规模、文化和业绩。大公司往往有明确的薪资体系和晋升路径，涨工资可能更制度化，通常与绩效评估和晋升挂钩。小公司则可能更灵活，涨薪更多基于个人的贡献和市场情况。一般来说，涨工资会在年度绩效评估后进行，表现优秀的员工更有可能获得涨薪。另外，如果市场薪资水平上涨或员工承担了更多责任，也可能触发涨薪。不过，每个公司情况都不同，所以最好还是直接和HR或上级沟通，了解具体的涨薪政策和流程。这样你就能更清楚地知道在公司内部如何努力，以争取到更好的薪资待遇。