在求职过程中，除了简历不够吸引人外，还可能有以下困难: 第一，自我认知不足。 对自己的优势、劣势、兴趣等认识不清，难以精准定位求职方向。 求职时容易陷入对未知领域的迷茫，不知道自己到底适合做什么。 第二，行业认知局限。 对目标行业的发展趋势、岗位需求等了解不深入。 在求职过程中，可能会因为对行业不了解而感到迷茫，不知道自己应该准备什么。 第三，缺乏针对性准备。 比如对特定岗位的专业知识、技能准备不充分。 求职者往往只关注了岗位的大致要求，却忽略了细节，导致在面试中暴露出更多问题。 第四，面试技巧欠佳。 例如不懂如何更好地展示自己、应对刁难问题等。 在面试过程中，如果求职者无法展现出自己的优势和专业素养，就很难引起面试官的注意。 第五，薪资谈判困境。 不懂得合理争取薪资待遇，或把握不好谈判尺度。 在求职过程中，薪资一直是让人头疼的问题。如果求职者无法为自己争取到更高的待遇，就有可能错失心仪的机会。 第六，就业歧视。 如性别歧视、年龄歧视等。尽管法律一直在保护着求职者的权益，但仍然有不公平的现象存在，让一些求职者倍感压力。 第七，专业不对口限制。 所学专业与心仪岗位关联不大，难以突破专业壁垒。这也是导致求职者失败的原因之一。 第八，竞争激烈。 岗位有限但求职者众多，面临较大的竞争压力。这种情况下，如果求职者没有足够的实力和技巧，就很难脱颖而出。 第九，技能匹配度问题。 自身技能与目标岗位要求不完全相符。这也是求职者面临的一个难题，如果不能准确评估自己的能力，在求职过程中就会处于劣势地位。 第十，学历歧视。 部分企业对学历有较高要求。这也让一些求职者感到压力，因为他们觉得自己没有足够高的学历。 面对这些困难，我们要保持信心，只要充分准备，积极应对，勇敢面对，就一定能够克服求职路上的困难，找到理想的工作！