分情况。如果是未取得毕业证的在校学生在单位实习，这种情况单位也无法给上社保。如果是毕业后的，如果出现这种情况，那肯定是不合法合规的。不过现在很多小公司要考虑用人成本，很可能是入职一段时间后才上。这个有些地方可以几个月后补上前面的社保，无滞纳金，如果是这种情况，后续到没什么大影响。