看过你问的很多问题，知道你在提高账户活跃度，但是这个问题还是很市场普遍的疑惑，疑惑的重点就是很多人和用人单位孤立的看待学历和能力，但是举例都是一些极端情况，比如无学历的业绩非常好，比如高学历的业绩是零，那些学历适度有业绩的，或者高学历有业绩的往往在辩论中被自动忽略。 学历和能力要和岗位需要匹配，多数销售岗位确实用不到高学历，近半数销售岗位甚至大专都是多余，因为销售作为公司产品终端，很多技术支持和配套客户服务已经有很多部门协助完成，并不需要销售在技术和应用上对客户有碾压的高度。 但是一些销售岗位依然需要学历作为支撑，除非你已经有资源或者一定知名度，否则客户也很难接受销售人员的低学历，比如大飞机销售，比如光刻机销售，比如上市公司会计审计服务。 而且有些企业销售岗位收入高，喜欢招聘高学历，一方面是作为公司对外形象，一方面是这些高学历尤其是名校，其作为校友也是巨大资源的体现，很多政府、金融机构或者上市公司为主要客户的公司，有条件有需要招聘名校和高学历人才。