销售行业是否应该有末位淘汰制，这个问题其实挺复杂的。一方面，末位淘汰制可以激励销售人员更加努力工作，提高销售业绩，从而提升企业整体业绩。但另一方面，这种制度也可能导致销售人员过度竞争，甚至产生不正当的销售行为。 所以，我认为是否采用末位淘汰制，需要根据公司文化、市场环境以及销售团队的实际情况来决定。如果公司文化强调团队合作和稳定性，市场环境变化不大，那么末位淘汰制可能就不太适合。反之，如果公司文化鼓励竞争和创新，市场环境变化快，那么末位淘汰制可能就能起到积极的作用。总的来说，关键是要找到一种既能激励销售人员，又能保持销售团队稳定和团结的考核方式。