这种情况其实挺常见的，有几个可能的原因。一方面，候选人可能在最后关头接到了更吸引他的offer，或者他对公司有了更深入的了解后，发现这份工作和他想象的不太一样。另一方面，也可能是候选人自身出了一些状况，比如家庭原因、健康问题等，导致他不得不放弃这份工作。还有可能是他对入职的流程或者待遇有些疑虑，但又没有及时和你们沟通，所以就选择了放弃。为了避免这种情况，建议在发offer之前就和候选人进行充分的沟通，确保他对公司和职位有清晰的了解，同时也要在offer中明确入职流程、薪资待遇等关键信息。这样不仅能降低候选人的疑虑，也能提高入职率。