在很多小公司，员工入职半年甚至更久才给上社保，这种情况其实并不少见。但要说是否合法合规，答案是不一定。按照相关法律规定，员工入职后，公司应该在一个月内为其办理社保。所以，如果公司过了实习期，比如半年后才给员工买社保，那显然是不符合法律规定的。 不过，实际情况可能因地区和具体政策有所不同。如果你对此有疑问或担忧，建议直接咨询公司的人事部门，或者咨询当地的劳动保障部门，他们能给你更具体、更准确的答复。同时，如果觉得自己的权益受到了侵害，也完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。