想要岗位标题吸引人，关键是要突出岗位的核心卖点和吸引力。比如，如果是技术岗位，可以强调技术挑战和创新机会，像“高级软件工程师-挑战前沿技术，创造未来产品”。如果是销售岗位，可以突出高收入和发展空间，例如“销售经理-高薪诚聘，晋升空间大”。当然，还要根据具体岗位和公司文化来调整，让标题既有吸引力，又符合实际。别忘了，真实性和清晰度也很重要，别过于夸大或模糊职位描述，这样才能吸引到真正合适的人才。所以，一个吸引人的岗位标题，应该是简洁明了、真实可信，又能突出岗位优势的。