一个公司有多个人在招人，这种岗位能不能去？ 首先，我们要明确的是，公司有多个人在招人并不一定意味着不能去。这需要综合多方面因素来判断。 1. 业务扩张需求：可能表示公司处于快速发展阶段，有较多的业务拓展和人才需求，能提供更多机会。 这意味着公司可能有着广阔的发展前景和较大的空间，可以为你提供更好的职业发展机会。 2. 选择多样性：可以与不同的招聘人员交流，从不同角度了解公司和岗位。 这意味着你可以从不同的角度来了解公司，从而更好地评估自己是否适合这个公司。 3. 可能表明公司处于快速发展或业务扩张阶段，有较多的职位需求，可能会提供更多的发展机会。 这意味着如果你能够在公司内部找到适合自己的发展方向，你有可能在职场上获得更好的职业发展机会。 4. 多人负责招聘可能会使招聘流程相对高效。这意味着如果你是一个团队合作能力强的人，这个方面可能会给你带来更多的优势。 然而，这也存在一些缺点。 1. 管理可能较混乱：如果招聘流程不规范、招聘人员之间沟通协调不佳，可能反映出公司内部管理存在一定问题。 这意味着你需要认真评估这个公司是否具备良好的管理能力，否则可能会让你感到不安。 2. 信息不一致：可能导致应聘者得到的信息不统一，造成困惑。这意味着你需要和招聘人员保持沟通，确保信息的一致性。 3. 可能存在招聘流程不够规范，协调不一致的情况。这意味着你需要确保招聘流程的规范性和一致性，否则可能会让你感到不满意。 总的来说，如果其他方面都比较符合自己的期望，这种岗位也是可以考虑的。 但要谨慎评估，避免盲目入职到可能存在问题的公司。我们需要认真评估每一个岗位的风险和机会，并根据自己的实际情况做出决策。