没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
#人力资源圈#试用期间以效率偏低为由劝退,接下来怎么做
没想到人生的第一份正式工作会这样。 hr上午以我效率偏低跟不上节奏为由劝退我,但自认为是由于无经验且培训永远落后于工作导致。且主要原因在于公司组织架构调整需要缩减人力。沟通时我明确指出以下三点: 1、没有明确的量化指标且没有对比 2、直接主管在我每日提交完成工作后并无反馈(但带教会反馈) 3、培训永远和新的工作任务错开且没有事先告知工作节奏及常规流程,总是在快要完成工作时添加新的工作给我 在我的再三强调下这边目前商议的结果有三种:指标量化后不符合劝退、换组、调岗 接下来要怎么做呢(目前手上的资料劳动合同薪资与实际薪资不符且有录音确认
5207
阅读
5
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源圈#试用期间以效率偏低为由劝退,接下来怎么做
叶女士 实名只要工资不克扣能正常发放,离开也不算是坏事