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入职未安排签劳动合同，第二天人资以新领导对部门定位有调整进行劝退，是否违反规定，可以要求赔偿吗？
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#人力资源圈#试用期间以效率偏低为由劝退，接下来怎么做
汪先生 实名按照你目前的情况，这公司十有八九是不用指望呆下去了。即使硬刚下来，最多能留任但是要面对所有公司同事的打压和排挤，所以我感觉你的首要诉求应该是怎么尽量拿到属于自己的补偿。 其实这也不见得是特别坏的事情，你不是做人力资源的么，就当是一次劳动争议处理的实操课吧。既然你认为公司有错在先，切不可接受劝退，那样他们就得逞了。先收集好相关资料，试用期不合格需要公司举证的，让他们拿出相关证据。离职可以，但不能主动离职，协商一致离职，公司补偿要到位，离职证明要不能对你不利。 把自己学到的知识拿出来吧，该协商协商，该仲裁仲裁，就当是历练好了。