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入职未安排签劳动合同，第二天人资以新领导对部门定位有调整进行劝退，是否违反规定，可以要求赔偿吗？
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朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源圈#试用期间以效率偏低为由劝退，接下来怎么做
智小Q 实名听起来你现在的情况确实比较复杂，但别灰心，我们一步一步来。关于你提到的三点，其实都很有说服力。没有明确的量化指标、缺乏及时反馈，以及培训和工作的不同步，这些都是影响工作效率的重要因素。既然公司给出了三种方案，那我们可以根据实际情况来应对。 如果公司能够提供明确的量化指标，并且你觉得自己能够达到，那么可以试着去达到这些指标，证明自己的能力。如果觉得换组或调岗可能更适合你，也可以考虑这些选项。同时，你提到的劳动合同和实际薪资不符的问题，这个一定要跟公司沟通清楚，确保自己的权益不受损害。 记住，无论选择哪种方案，都要保持冷静和理智，尽量争取自己的权益。祝你好运！