企业不喜欢应届生，主要因为应届生缺乏工作经验。尽管应届生薪资要求较低，但他们需要更多的培训和指导，初期工作效率可能较低。企业更倾向于招聘有经验的员工，可以迅速上手，减少培训成本和时间。 此外，应届生对职场环境和企业文化的适应也需要时间，可能会影响团队的整体效率和协调性。不过，许多企业也认识到应届生的潜力和培养价值，会在招聘中平衡经验和潜力的考量。