面试是一个双向选择的过程，在面试过程中，双方都会产生一定的压力和谈判空间。 而面试中遇到要你降低工资要求的黄世仁类型的老板该如何应对好？ 首先要保持冷静和礼貌，用微笑着回应。 可以这么说：“我理解公司可能有成本方面的考虑，但我对自己的能力和所能够带来的价值也有着清晰的认知。我在过往的工作中积累了丰富的经验和专业技能，我相信我能为公司创造出与之匹配的价值。” 其次，可以询问公司对于这个岗位的薪资架构和未来的薪资增长机制。 比如：“我想了解一下公司对于这个岗位的薪资规划是怎样的，是否有根据绩效或能力提升而调整薪资的制度呢”？ 接着，强调自己的优势和潜力。 例如：“我具备[哪些具体优势和能力]，这些能助力公司更好地发展，我希望能在一个合理的薪资水平上开启我们的合作，这样也能更好地激励我发挥出最大的潜能”。 如果对方还是坚持，你可以表示愿意进一步探讨，但也不轻易妥协。 比如：“我很愿意与您深入探讨这个问题，但我也希望公司能综合考量我的价值和贡献”。 总之，要坚定地表达自己的立场，同时展现出愿意沟通和协商的态度，不要轻易被对方左右，但也不要过于强硬而导致场面尴尬。 最后，如果面试官还是无法满足你的薪资要求，那么你就要考虑是否该接受这个职位了。 其实，在面试过程中，你所要追求的是实现自己和公司的双赢局面。 如果薪资不是您的首选，那么您也可以从其他方面去考虑公司是否符合您的职业规划和发展方向，不要因为薪资问题而错失良机。 希望以上建议对您在面试中遇到降低工资要求的老板有所帮助。祝您面试成功！