求职者爽约确实是个让人头疼的问题，但也不是没办法解决。一般来说，爽约可能有很多原因，比如对职位或公司不够了解，或者有其他更吸引他们的机会。要避免这种情况，我觉得关键是要做好前期的沟通和筛选。在面试前，可以多与求职者交流，让他们更了解公司和职位，这样也能提高他们的兴趣。另外，如果可能的话，可以在面试前进行一个简单的电话或视频面试，这样既能进一步了解求职者，也能让他们对公司和职位有更深的了解。如果求职者真的爽约了，可以尝试联系他们了解原因，看看是否有机会重新安排面试。不过，最重要的还是要从源头上减少爽约的可能性。