是个老板都觉得给你的工资够了，是个员工都觉得老板给的工资低了。所以在面试时，老板天然地想让你降低工资要求。 对于打工人而言：首先是对自己的个人价值要有个基本判断。也许你上一家公司的工资很高，但这并不意味着你必然价值很高；也许你此前工资很一般，但这同样不意味着你的价值很低。你的价值主要是基于你应聘的职位，你实际的工作能力和预期将实现的业绩。 如果说你有明确的职业发展规划道路，而且也有足够丰富的经验以及相应业绩，你大可不必随便降低个人期望，毕竟薪资想要上涨总是不容易的，你应该在入职之初，坚持自己期望薪资，而你自信和光鲜的业绩就是你最好的支撑。 但如果你没有特别光鲜的业绩，完全可以迂回曲折一点，先和老板约定好试用期或者彼此还能接受的薪资水平，如果工作达到某种业绩，则薪资就直接加到多少。尽管如此操作确实存在一定的风险，但也不失一种较为稳健的应对策略。