遇到在招聘频道频繁提问但又对职位不感兴趣的应聘者，确实是个挑战。这类应聘者可能只是出于好奇或寻求建议，而非真正有意应聘。对此，可以礼貌而明确地指出，如果他们对职位没有真正的兴趣，建议将机会留给真正有意愿的求职者。同时，也可以向他们推荐其他更适合的资源或平台，以满足他们的咨询需求。保持专业和友好的态度，既尊重了应聘者的需求，也维护了招聘的效率和秩序。这样，我们能够更好地筛选出真正对职位感兴趣的候选人，提高招聘效率和质量。