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那些常年都在招聘同一个岗位的公司到底是在干嘛?
梁先生
FF
常年招聘同一个岗位的公司可能有以下几种情况: 1. 业务快速扩张:公司的发展速度较快,对该岗位的人员需求持续增加,导致长期招聘。 2. 人员流动性大:可能由于工作环境、薪酬待遇、工作压力等因素,该岗位的员工频繁离职,使得公司不得不一直招聘来填补空缺。 3. 招聘标准过高:公司对该岗位设定了非常严格或不切实际的要求,导致很难找到完全符合条件的人选。 4. 宣传策略:通过长期挂出招聘信息,提高公司的知名度和曝光度,即使并不一定有迫切的招聘需求。 5. 储备人才:为了应对未来可能的业务发展或人员变动,提前进行人才储备。 6. 管理不善:公司内部的人力资源规划和管理存在问题,导致招聘工作缺乏效率和针对性。 需要注意的是,具体情况因公司而异,需要综合多方面因素来判断。
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Jszhu
四川/西南科技大学/外贸单证
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那些常年都在招聘同一个岗位的公司到底是在干嘛?
常年招聘同一个岗位的公司可能有以下几种情况: 1. 业务快速扩张:公司的发展速度较快,对该岗位的人员需求持续增加,导致长期招聘。 2. 人员流动性大:可能由于工作环境、薪酬待遇、工作压力等因素,该岗位的员工频繁离职,使得公司不得不一直招聘来填补空缺。 3. 招聘标准过高:公司对该岗位设定了非常严格或不切实际的要求,导致很难找到完全符合条件的人选。 4. 宣传策略:通过长期挂出招聘信息,提高公司的知名度和曝光度,即使并不一定有迫切的招聘需求。 5. 储备人才:为了应对未来可能的业务发展或人员变动,提前进行人才储备。 6. 管理不善:公司内部的人力资源规划和管理存在问题,导致招聘工作缺乏效率和针对性。 需要注意的是,具体情况因公司而异,需要综合多方面因素来判断。