没有梧桐树，吸引不来金凤凰；想要邀约到候选人，就要了解人才市场，清楚人才想要的是什么；公司的发展前景、平台的机会、薪资福利待遇等等都要有竞争力，另外对于有能力的候选人，要敞开式评估，根据能力和市场定薪，不能用公司的薪资框架套。