求职者投递了岗位之后不再回复，可能有几个原因。一方面，他们可能同时在多个渠道投递了简历，得到了其他更感兴趣的机会，因此选择性地放弃了某些申请。另一方面，自动回复可能给求职者一种机械化的印象，让他们觉得缺乏人性化的沟通和关注，从而减少了进一步交流的动力。此外，求职者可能也在等待公司的进一步反馈，如果公司没有及时联系他们，他们可能会转而关注其他机会。所以，为了吸引和留住优秀的求职者，公司需要更加注重与求职者的个性化沟通，及时回应他们的申请，并展示出对他们的关注和重视。