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你试试辞职公司是否愿意真心挽留你！如果公司接受了你辞职，只能说明你是否应该琢磨自己的原因啦？企业都是愿意雇佣便宜的人，为啥要花更多的钱用不熟悉的新人呢？

招聘新人最大的优势可能是不知情，还能贡献自己的热情，对于刚发了4月工资的我，我觉得离职也没有啥不明智。

我们基本没办法改变一个公司的风气，管理方式，如果你自己不能成长，个人能力没有提升，无论自己多么努力也不行，没回报，那就离开吧！

Tina 老师，诚然我觉得你说的十分有道理，我也一直在反省自己，是哪里做的不到位？但是分析公司这两年本岗位的离职率，我觉得大概率不是我的问题，公司岗位职责不明确，行政岗要管安全、消防、质量，有些主管的活都扔给了助理，美名其曰，领导年纪大了电脑不会使用，大事小事不做主，事事让助理越级问领导，领导还委屈自己啥事都要过问，可自己却不肯不放权，整一个夹心饼干，而且兼前台保洁端茶倒水，拿个3000多的工资，有必要吗？

#职场心理#公司宁愿高薪招聘新员工，也不愿意给入职一年半的员工合理涨薪？这样的企业是否还能待？

你试试辞职公司是否愿意真心挽留你！如果公司接受了你辞职，只能说明你是否应该琢磨自己的原因啦？企业都是愿意雇佣便宜的人，为啥要花更多的钱用不熟悉的新人呢？

#职场心理#公司和员工之间，到底应该是怎样的关系是合理的？

#职场聚焦# 为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工？

#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？

为什么企业宁愿高薪招聘新人也不愿意给老员工涨工资呢？

为什么公司愿意花大价钱招新人，也不愿意给老员工涨薪！

为什么好多公宁愿高薪招聘新员工，也不给老员工加薪

公司规定新员工入职一年以后缴纳保险？合理么？

新员工入职，你是否愿意主动和他们接触？

职场老员工愿意指点新员工吗？