公司高薪招聘新员工，也不愿意给老员工涨薪，这种情况在国内不少公司存在如此情形。尽管，造成这个局面具有一定的客观原因和合理性，但如果说是老员工大面积没有涨薪，那就只能是公司的原因了。 原则上来讲，薪资的设计一般遵循3p理论，而薪酬的高低则主要取决于岗位价值与绩效结果。因此，新员工比老员工薪资高不能一概而论，要具体分析其中的原因。但是如果同样的岗位或者相似岗位存在这个情况，那就说明公司的薪酬制度体系存在很大偏差和漏洞。如此操作至少在留人和激励性方面是不科学。 至于是否还能待主要看你的关键需求，虽然公平很重要，但是上班这个事那有什么绝对的满意。