根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动应当得到报酬。即使在试岗期，只要员工为公司提供了劳动，就应当得到相应的报酬。试岗期是一种非正式的用人方式，通常在正式录用前让员工进行一段时间的工作，以便用人单位了解和评估员工的工作能力和适应性。试岗期并不等同于劳动合同中规定的试用期，不具有法律效应。因此，如果企业在试岗期不支付工资，这是违法的。 这是法律层面的，但是实际层面根据公司规定来讲的呦～亲～