这种情况在职场中并不少见。公司高薪招聘新员工而不给老员工合理涨薪，可能有多重原因，比如市场竞争、人才稀缺或是公司的薪酬策略等。面对这种情况，你可以先尝试与上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬体系和涨薪标准，表达你的诉求和期望。如果沟通无果，那你可能需要重新评估你在这个公司的发展前景。职场中，除了薪酬，还要考虑工作环境、职业发展机会等因素。如果你觉得在这里得不到应有的待遇和发展，那么寻找一个更合适的工作环境也是一个不错的选择。记住，你的职业发展和满足感是首要的，不要害怕寻求新的机会。