招聘数据不佳，可能是由多种因素导致的，比如职位描述不清晰、薪资福利不具吸引力，或者是招聘渠道选择不当。你可以尝试优化职位描述，使其更具吸引力，明确列出职位要求和公司提供的发展机会。同时，也可以考虑调整薪资福利，以符合市场标准和求职者期望。另外，多渠道发布招聘信息也是个好办法，利用社交媒体、行业论坛或是专业招聘平台，扩大招聘信息的覆盖面。别忘了定期分析招聘数据，找出问题所在，持续改进招聘策略。这样一步步来，招聘数据应该会有所改善的。