嗯，你说得对。现在这个就业环境，很多无良的HR，自己制定的不合理的绩效考核办法，然后为了让自己绩效指标好看，拼命忽悠求职者前来面试，哪怕候选人不符合要求也大老远把人喊来，就为了拉人头凑数字，其实根本没心招你，既浪费候求职者时间又浪费精力和金钱。这种是非常没有道德的行为，但是你又拿他没办法。所以在求职时一定要先问清楚情况，再考虑面试。里。 另外，也建议各位HR做人力资源绩效指标麻烦用心点，不要抱着高高在上的姿态为难求职者，不要为了数字好看折腾自己折腾求职者，谁知道哪天回旋镖会不会打到自己身上，到时候就知道痛不痛了。