我从你的问题来看，你应该是HR的从业者，对吧？就是说现在感觉招不到人。或招人比较困难，那么给你几个好的方式， 1. 第一，企业这边的介绍写的够不够明确，有没有吸引力？ 2. 那工资工资的整体水平目前在行业中排名如何？如果是创业型公司，那么你的薪酬应该是领先的，这样才有吸引力。 3. 那最后呢就是福利和待遇了，现在95后，00后也非常看重企业的文化。有没有团建呀？有没有学习成长的机会呀？有没有师傅的带教呀？他们都是非常看重的， 建议你也可以从这些角度出发，当然这些信息的批准还要经过老大的同意。 那么方向走对，努力才不会白费。 加油