提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
#人力资源圈#对于入职时间延后的候选人大家是怎么维护的?
张威
人事经理-专家级导师(智联平台)
如果入职时间延后,那么你要详细沟通,然后的原因找到问题的症结所在及时表达对候选人的关怀,并且善于解决他们的问题,让他们无后顾之忧,并且开诚布公地沟通,这是维护的关键。
6
赞+1
4
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
刘女士
实名
人事经理
#人力资源圈#对于入职时间延后的候选人大家是怎么维护的?
198
阅读
3
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#人力资源圈#与候选人确认入职时间后微信不回复,是啥情况?
3回答
891阅读
#人力资源圈#什么样的候选人值得一直追踪?
2回答
528阅读
#人力资源圈#候选人不愿意聊天,怎么办
7回答
514阅读
#人力资源圈#候选人最讨厌什么样的面试官?
2回答
719阅读
#人力资源圈#候选人没有素质的表现?
2回答
356阅读
#人力资源圈#大家都是如何追踪面试已通过的候选人?
4回答
534阅读
#人力资源圈#如果联系候选人入职一直拖着是什么意思?
1回答
587阅读
#人力资源圈#对于爽约的候选人,各位怎么看?
2回答
1379阅读
#人力资源圈#有些候选人的面试好奇怪?
3回答
983阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
#人力资源圈#对于入职时间延后的候选人大家是怎么维护的?
如果入职时间延后,那么你要详细沟通,然后的原因找到问题的症结所在及时表达对候选人的关怀,并且善于解决他们的问题,让他们无后顾之忧,并且开诚布公地沟通,这是维护的关键。