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问题来自于
张女士
#人力资源圈#什么样的管理模式适合90后?
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#人力资源圈#什么样的管理模式适合90后?
你好朋友说实话九零后实际上和其他年龄层次的人没有本质的区别,但是表达方式可能是有区别的,这就要求我们用适合九零后的管理模式去管理。比如说授权是管理,比如说多鼓励少批评,用这种方式激发九零后的内心,创新意识是比较好的。