对于90后这一代人，他们成长在互联网时代，思维活跃，追求个性化和自主性。因此，适合90后的管理模式应当注重以下几个方面： 一是要倡导开放与沟通。90后员工渴望被理解和尊重，希望自己的想法能够被听到。管理者需要建立起一个开放、平等的沟通环境，鼓励员工表达意见和看法。 二是要强调团队合作与分享。90后员工往往具有较强的团队协作能力，他们乐于在团队中分享知识和经验。管理者应当促进团队建设，让员工在合作中共同成长。 三是要提供灵活与自主的工作环境。90后员工注重工作的灵活性和自主性，他们希望能够在一定程度上自由安排工作时间和方式。管理者可以适当放宽对工作过程的控制，关注员工的工作结果，以激发员工的创造力和自主性。