对于想离职的员工，公司通常会考虑挽留，但具体是否挽留以及挽留的力度，会基于多种因素。员工的价值、离职原因、公司当前的人力资源状况等都会影响到公司的决策。如果员工在公司中扮演重要角色，或者拥有难以替代的技能和经验，公司可能会更加积极地挽留。但如果员工离职是出于个人原因，或者公司已经有了替代人选，那么挽留的力度可能会小一些。所以，虽然挽留离职员工是公司的常规操作，但具体情况还需具体分析。不过，无论公司是否挽留，员工都应该对自己的职业发展有清晰的规划，做出最适合自己的选择。