注意以下几点需跟HR确认： 1.培训期间都是朝九晚六，在职期间未明说，是否是按965工作？既然有晚班补贴夜班补贴，就要考虑这种情况。 2.银行客服工作注定了会有节假日、周六日工作，是否可以接受？ 3.岗位职责书中薪资架构，写明为平均薪资4.5-6，绩优6-8，则真实薪资架构大致应为：底薪+常规绩效+出勤+各项补助=4-5，且未扣除个人缴纳社保一金。真实架构大致应为：底薪2500+常规绩效1000*系数（0.8-1.2浮动）+出勤考核300+通勤饭补500+其他200=4500，根据社保缴纳计算公式，按这个基数缴纳大概每个月可以获得3577元。 4.此岗位就职公司与用人公司不一致，注意确认用工性质。且，三方合同也分劳务派遣和服务外包，后续福利制度也有所差异，注意了解。 5.以上都是按岗位数最基本结果计算，工作量上去了肯定钱多，不过你最好面试问清。咨询时小心画大饼，hr承诺并不代表招聘公司承诺。