试岗三天是否支付薪资，这主要取决于公司的具体政策和劳动合同的具体条款。一般来说，如果试岗是作为正式雇佣前的一个环节，且双方在试岗前没有明确约定薪资，那么公司可能不需要支付试岗期间的薪资。但这样做可能存在法律风险，因为从法律角度来看，即使是试岗，员工也在为公司提供劳动，应当获得相应的报酬。 为了避免可能的纠纷和保障员工的权益，建议公司在试岗前与员工明确薪资和其他待遇问题。同时，员工在试岗前也应主动询问并了解相关待遇，以保护自己的合法权益。如果公司政策或劳动合同中明确规定试岗期间有薪资，那么公司必须按照约定支付。