简历造假通常分为以下4种类型： 1、学历造假 虚构或夸大自己的教育背景，包括学历、学位、专业等信息。 应对方法 HR可以要求求职者提供学历证明原件，例如毕业证书、学位证书等。同时，可以通过教育部门或学校进行验证，确保学历信息的真实性。 2、工作经历造假 虚构或夸大自己的工作经验和职责，包括在简历中添加虚假工作经历或职位。 应对方法 HR可以进行背景调查，联系之前的雇主或同事，确认求职者的工作经历和表现。另外，可以要求求职者提供工作证明或推荐信。 3、能力造假 夸大或虚构自己的能力和技能，包括语言能力、专业技能等。 应对方法 HR可以进行技能测试或面试，以验证求职者所声称的能力是否真实。同时，可以参考之前的工作经验和项目成果，来评估求职者的能力水平。 4、个人信息造假 包括虚构或夸大个人信息，如年龄、身份、奖项等。 应对方法 HR可以要求求职者提供身份证明、获奖证书等相关文件，以核实个人信息的真实性。