实际上，并不是所有单位都实行上六休一的工作制度。在一些行业和公司，尤其是传统制造业、服务业等，仍然存在上五休二的工作制度。然而，随着市场竞争的加剧和工作节奏的加快，越来越多的企业开始实行弹性工作制度，如轮班制、弹性工作时间等，以满足业务需求。 另外，根据国家法律法规，企业应当保障员工的休息权，确保员工每周至少休息一天。因此，在招聘过程中，如果工作制度不符合国家规定，求职者可以向招聘方提出质疑，维护自己的合法权益。 在求职过程中，你可以根据自己的需求和偏好，选择适合自己的工作制度。同时，也要关注企业的文化和价值观，确保与自己的职业发展目标相匹配。