在求职过程中，人力通常会同时查看在线简历和附件简历，两者各有优势。在线简历便于初步筛选，而附件简历则能提供更详细的信息。至于是否要每次看到心动的职位都改一份简历发过去，这确实是个需要权衡的问题。 一方面，针对每个职位定制简历能显著提高你的匹配度和竞争力，让招聘方感受到你对这个职位的认真态度和专业准备。但另一方面，频繁修改附件简历确实存在“露馅”的风险，尤其是当招聘方对比你过往的申请记录时。 我的建议是，在保持简历真实性的基础上，可以适当调整简历的表述和重点，以更好地突出与目标职位相关的经验和技能。同时，不必每次都重新制作一份全新的简历，可以通过微调来平衡针对性和效率。这样既能提升求职成功率，又能避免不必要的麻烦。