如果是简单的工资造假或者学历造假，只要不影响今后工作能力发挥的，你可以继续尝试提问这些，如果他实话实说，是为了满足面试机会，那就可以原谅，因为他不是恶意的欺骗。 如果是工作业绩造假，或者工作岗位造假，其实通过深挖细问，是可以发现的。适当夸大是可以理解的。如果他的回答与他的简历不符，或者达不到简历所述高度与深度，那这样的人就没必要继续面试了，很礼貌地让其回家等消息吧。 如果他回答与简历差不太多，或者实话实说，是可以考虑下一步继续考察其他方面的能力。 最终，选人要看能力与人品！并且，我认为人品更重要！