我曾遇到过几次态度高傲的应聘者，我是工程总监，面试过多个项目经理与各个部长。 有的确实眼高于顶，认为自己来自央企，学历又高，证书又多，履历又丰富，别的面试官应付不下来。只好求助于我。那好，既然你很牛，那我就用牛来让你折服低头！ 你首先要掌握那些高傲人的基本资料和履历。从中都能找到许多信息。 绝大部分高傲的管理者，他们大多是以自己央企身份或者高学历多证书为资本支撑起来的。这样的人，往往都有致命的弱点，即他们都是眼高于手，做工作不求实际，或者实践经验少。 你想想吧，每天忙于工作、思考问题、解决问题的人，哪能有那么多时间去考那么多证书？一般证书越多的人，实践能力往往越差。那你就先问他几个系统性的问题，他一般都能回答上来，趁他洋洋自得的时候，再问他几个细节性的问题，他们基本上立马就蔫了，大多是顾左右而言他，或者说这不是他这个级别干的。那么好，你没有掌握细节性的东西，如何能做好顾全大局呢？全局来源于细节的积累，只要这样问，百分百打消他们的傲气。哪怕他答上第一个问题，那我后面还有第二个第三个一连串的问题，总有些问题他答不上来。 对于央企来人，也很简单，不管央企国企，在我们这，能力是第一位的，我们不要喊口号者，要的是实干家。列举几个案例，让他回答如何做，每一步都往下细节分支，总有他答不上来的。 学历高的嘛，我面试过几个研究生，不含糊，工资要求很高，福利也要满足他们。那行，我都答应，但是，这些都是要与实际能力与贡献挂钩的，要通过绩效考核来体现。如果不能解决实际问题，不能达到绩效考核，博士生来了也没用。但是，说实话，学历高的人，思路确实可以，学习能力很强，但他们的弱点仍然是眼高手低，许多基本性的东西他们都缺失，导致处理实力问题时手忙脚乱。我就会在适当时候给他们以善意提醒，并不揭露他们，保全他们的面子。这种人都高傲，自命清高。但是当你能力超越他时，他还是会诚服于你。我单位有几个设计师就是这样，他们说全单位谁都不服，就服我一人，都认为我不像个中专生😂，其实，咱那会是全校第一名，班级后面几人都上了985了，咱家穷，为了最后一年包分配，被迫上了中专。但自己的内心永远没有停歇，一直在努力学习，努力工作，提升自己。 只要自己内在足够优秀，其实就越谦虚。 高傲之人，内心必定有所恐惧，你只要找到他的弱点，指出来，但不点破他，他就会对你诚服。