遇到简历造假的候选人，确实是个让人头疼的问题。不过别担心，这种情况在职场并不少见，我们得学会如何应对。 首先，得保持冷静，不要被这种情况打乱了自己的节奏。接下来，可以对照候选人的简历和实际情况，仔细核查其中的差异和疑点。如果发现确实存在造假行为，那就得考虑这个候选人的诚信问题了。 当然，处理这种情况时，也要根据具体情况灵活应对。如果造假行为并不严重，而且候选人其他方面的表现都还不错，可以考虑给予一定的机会，让其解释和说明。但如果造假行为严重，甚至涉及到了违法违规的情况，那就得果断拒绝了。 总之，面对简历造假的候选人，我们要保持警惕，但也要根据实际情况做出合理的判断和处理。这样才能确保我们招聘到的人才既符合岗位要求，又具备诚信品质。