领导脾气不好确实可能对新员工产生显著影响，特别是在新员工的适应期和职业成长阶段。这样的影响包括： 1、工作氛围：领导的情绪和态度往往会影响整个团队的工作氛围。脾气不好可能会导致工作环境紧张，降低团队士气。 2、工作压力：新员工可能会由于领导脾气不好而承受额外的工作压力和焦虑，感到被迫需时刻保持警惕，避免犯错。 3、职业发展：长期在压力环境工作，新员工的职业发展可能会受阻，影响其学习和成长，甚至可能感到自己的能力得不到充分发挥。 4、沟通交流：当领导容易发脾气时，新员工可能会在需要沟通或寻求指导时犹豫，这会影响知识传递和问题解决流程。 5、职场自信：领导的脾气问题可能损害新员工的自信心，尤其是如果领导在公开场合发怒，可能造成新员工自尊心的损害。 6、员工留存率：无法忍受领导性格问题的新员工可能会选择离职，导致人才流失。 7、心理健康：长期在压力和负面情绪下工作可能对新员工的心理健康造成不利影响，例如，可能增加工作相关的压力和焦虑情绪。