劳动法主要保护劳动者合法权益，在劳动关系中员工个人相较公司企业来说处于绝对弱势，即使在现实职场中，员工也更容易被企业侵权，企业不遵守劳动法的行为则更为常见，这也让当前就业环境变得雪上加霜。员工比较容易违反的是企业的管理规章制度，如果严重违规可以依法辞退，企业不管是招聘还是辞退都要按照劳动法的要求去进行，不然就造成企业违反劳动法。对于新员工，人事部门要做好岗前培训，组织新人学习公司规管理制度，以提高新员工对新环境的适应性、工作效率、安全感和责任感。这是减少人力资源管理成本的一个正确方向。