这种薪资结构是否靠谱，其实很大程度上取决于它是否符合你的职业规划和期望，还有公司的整体情况。如果薪资结构清晰透明，能够明确反映出你的工作价值和贡献，那通常来说是比较靠谱的。同时，如果公司有良好的发展前景，并且这个薪资结构能随着公司发展和个人能力提升而有所调整，那就更值得信赖了。 不过，也要注意一些可能存在的风险。比如，如果薪资结构过于复杂，或者包含很多不确定因素，那就需要谨慎考虑了。另外，如果薪资水平明显低于行业标准，或者与你的能力和贡献不相符，那也可能不是一个靠谱的选择。 所以，在评估薪资结构是否靠谱时，一定要全面考虑各种因素，包括自己的职业规划、公司的整体情况，以及薪资结构的合理性和可持续性。这样才能做出更明智的决策。