其实对应届生很多企业是不同的态度，有些大的企业或者是行业龙头企业，必须要培养自己的储备干部，那么他们就倾向于应届生，但是有的企业虽然应届生很便宜好用，但是那离职率是非常高的保有率非常低，导致培养成本很高，这也是企业不喜欢用应届生的原因。