其实，说企业不喜欢应届生，这有点误解。实际上，许多企业都非常重视应届生，甚至设有专门的校园招聘计划。但为什么有时会给人“企业不喜欢应届生”的错觉呢？ 一方面，应届生确实在工作经验上相对欠缺。虽然他们可能拥有扎实的专业知识，但实际操作、团队协作、问题解决等方面还需要时间去磨练。这会增加企业的培训成本和时间成本。 另一方面，应届生的稳定性有时也是企业担忧的点。毕竟，初入职场的新人可能还在探索自己的职业定位，一旦发现工作与预期不符，可能会选择跳槽。这对于企业来说，无疑是一种资源的流失。 然而，这并不意味着企业应完全避开应届生。他们的新鲜血液、创新思维以及高潜力都是企业所看重的。关键在于，企业如何更好地培养和留住这些应届生，让他们能迅速融入团队，发挥出自己的价值。