在信息不对等的情况下谈薪酬，需要采取一些策略和方法来保障自身利益： 首先，做好充分的市场调研。通过在线招聘平台、行业报告、与同行交流等方式，了解同行业同岗位的大致薪酬范围，为自己的谈判提供参考依据。 其次，突出自身价值。在谈判中，清晰地阐述自己的工作经验、技能、成就以及能为公司带来的潜在价值，让雇主认识到您的不可替代性。 再者，巧妙提问获取信息。可以在适当的时候，以请教的口吻询问公司对于该岗位的薪酬定位和薪酬结构，以及公司的薪酬调整机制和福利待遇等，从对方的回答中获取有用信息。 然后，避免过早透露底线。不要过早地给出自己期望的具体薪酬数字，以免在谈判中处于被动地位。 最后，保持冷静和自信。在谈判过程中，即使对信息了解不足，也要展现出冷静和自信的态度，不要被对方的话语左右，坚持为自己争取合理的薪酬待遇。 总之，在信息不对等的情况下谈薪酬，需要充分准备、善于沟通、巧妙周旋，以争取到尽可能满意的结果。