当实习生遇到情绪不好的老板，可以考虑以下应对策略： 首先，保持冷静和专业。不要让老板的情绪影响到自己的工作态度和表现，避免在老板情绪不佳时与其发生冲突或争论。 其次，尽量理解老板的处境。也许老板正面临着工作上的巨大压力或其他困难，并非针对个人。 再者，专注于自己的工作任务，把工作做到尽善尽美，用出色的成果来证明自己的价值和能力。 如果有合适的机会，可以适当地表达关心，例如询问“老板，您最近是不是工作太累了，有什么我能帮忙分担的吗？”但要注意语气和时机，避免让老板觉得被冒犯。 另外，注意沟通方式。在向老板汇报工作或交流时，语言简洁明了，逻辑清晰，避免增添不必要的麻烦。 最后，如果老板的情绪问题持续且严重影响到工作环境和个人发展，也可以考虑与人力资源部门或导师进行沟通，寻求他们的建议和支持。 总之，实习生要以积极、成熟和理智的态度来应对老板的情绪问题，将其视为一次锻炼自己职场应对能力的机会。